Introverte mensen vinden het vaak lastig zich te laten zien. Maar: als je succesvol wil zijn is het cruciaal om positief op te vallen. Goed nieuws: daar heb je zelf invloed op. Test of jij jezelf als introvert kunt omschrijven en lees welke 3 stappen je kunt zetten om je zichtbaarheid te vergroten.
In het kort
Je hebt een scherp inzicht, maar het gesprek gaat razendsnel. Wat doe je?
Een manager prijst je werk waar anderen bij zijn. Hoe reageer je?
Er komt een interessant project vrij dat perfect bij je past.
Dit is hoe jij momenteel omgaat met je zichtbaarheid. Ontdek in dit artikel hoe je dit ombuigt naar strategische impact.
Vergroot je zichtbaarheid en je impact. Download het Impactkompas!
Neem contact opVerdiep je verder in de Doorbraaksessie.
waarom vinden introverten het lastig zichtbaar te zijn?
Introverte mensen vinden het doorgaans lastig zichzelf te laten zien. Ze zijn bescheiden van aard en niet geneigd op de voorgrond te treden. Daarnaast praten ze zichzelf vaak aan dat ze niet niet te zelfverzekerd mogen overkomen.
– “Wie ben ik om te zeggen dat ik iets heel goed kan?”
– “Wat zullen anderen wel niet denken als ik dat zeg?”
– “Zit er iemand op mijn inbreng te wachten?”
Herkenbaar? Besef dan goed: dit soort overtuigingen zijn logisch te verklaren, maar werken niet in je voordeel op de werkvloer.
Sterker nog: je blokkeert je eigen groei – en dat is zonde. Succes in je loopbaan hangt namelijk voor een groot deel af van de mate waarin je kwaliteiten zichtbaar zijn.
Om verder te komen moet je er dus voor zorgen dat anderen je kwaliteiten zien. Maar dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan als je een introverte persoonlijkheid hebt.
Hoe zet ik een eerste stap om meer zichtbaar te zijn?
Onze wereld is gericht op extraverte mensen. Wachten op een kans om jezelf te laten zien en horen is dus geen optie.
Hoewel bescheidenheid een kracht is, kom je niet verder als daarin doorslaat. Je moet als introverte professional leren de knop om te zetten.
Je moet jezelf zichtbaar maken.
Een deelnemer vertelde dat ze haar waarde vooral liet zien in één-op-één-contact, terwijl ze in groepen snel naar de achtergrond verschoof. Tijdens een oefening moedigde ik haar aan om elk overleg bewust één inzicht of observatie te delen, op haar eigen manier.
De eerste keren vond ze dit spannend, maar ze merkte al snel dat haar bijdrage gewaardeerd werd. Dit gaf haar het vertrouwen om haar inbreng ook in grotere teamsessies te delen. Zo vergrootte ze stap voor stap haart inbreng.
Drie stappen om meer zichtbaar te zijn
Hieronder beschrijven we hoe je in drie stappen hoe je werk kunt maken van je zichtbaarheid.
- Vergroot je zelfbewustzijn
- Benut je kwaliteiten
- Grijp het podium
stap 1: vergroot je zelfbewustzijn
Wil je als introverte professional krachtig en overtuigend overkomen, dan is het belangrijk om je zelfbewustzijn te vergroten. Veel introverte personen spiegelen zichzelf aan extraverte personen en krijgen het gevoel dat ze minder overtuigend overkomen.
Els verdiept zich in communicatie
Els, beleidsmedewerker bij een onderwijsinstelling, merkt dat ze vaak stil is in vergaderingen. Ze besluit zich te verdiepen in communicatiestijlen. Ze volgt een training over communicatiestijlen.
Door actief feedback te vragen aan haar manager en korte reflectiemomenten in te lassen, ontdekt ze haar kracht in luisteren, observeren en analyseren. Dit inzicht helpt Els om haar introversie juist als kwaliteit te zien en zelfbewuster naar buiten te treden.
Introversie is juist een krachtige eigenschap. De kunst is om dit in te zien, bijvoorbeeld met behulp van de Big Five-persoonlijkheidstheorie. Daarmee zet je de eerste stap om zelfbewust naar buiten te treden.
stap 2: benut je kwaliteiten
Een introverte professional heeft doorgaans de neiging zijn of haar kwaliteiten voor zichzelf te houden. Daarmee doet hij of zij niet alleen zichzelf, maar ook de buitenwereld tekort. Je wil jezelf zichtbaar maken – niet alleen uit eigenbelang, maar ook om je team of organisatie verder te helpen.
Mateo deelt zijn bevindingen
Mateo is data-analist bij een zorgorganisatie. Hij heeft sterk ontwikkelde observatie- en analysevaardigheden. Maar: houdt zijn inzichten meestal voor zichzelf...
Wanneer zijn team worstelt met terugkerende knelpunten in het project, besluit hij zijn bevindingen eens te delen tijdens een teamoverleg.
Zijn goede observaties en onderbouwde adviezen leiden tot concrete verbeteringen, waardoor ook collega’s hem vaker actief om input vragen.
Deze ervaring motiveert Mateo om nog bewuster zijn kwaliteiten te tonen en zo het team verder te helpen.
Vergeet nooit: typisch introverte kwaliteiten als observeren, luisteren en analyseren zijn onmisbaar in een extraverte wereld. Heb je behoefte aan meer inzicht in je kwaliteiten? Maak dan een zelfanalyse.
stap 3: grijp het podium
Je hebt je persoonlijkheid en je kwaliteiten geanalyseerd. Nu is het tijd om de schroom van je af te gooien. Je moet jezelf zichtbaar maken, je kwaliteiten laten zien en je stem laten horen. Hoe uitdagend dat voor jou als introverte professional ook mag zijn: het is niet onmogelijk.
De kunst is om de overtuigingen die je blokkeren opzij te zetten en de actiemodus aan te zetten.
Linda grijpt het podium
Linda is HR-adviseur bij de overheid. Ze heeft haar persoonlijkheid en krachten geanalyseerd en besluit zich zichtbaarder op te stellen.
Tijdens een online kennissessie over onboarding deelt ze haar expertise met collega’s via een korte presentatie. Ze kiest deze setting omdat ze zich prettig voelt bij inhoudelijk sterk voorbereide bijdragen in een klein gezelschap.
Haar presentatie krijgt positieve reacties en resulteert in nieuwe samenwerkingen, waardoor Linda vertrouwen opdoet om op haar eigen manier het podium te pakken.
Is dat nog een brug te ver? Breng dan samen met een collega, een vriend of familielid eerst alle mogelijkheden in kaart om jezelf te profileren. Dat geeft je overzicht en zorgt ervoor dat je bewust de gelegenheden kunt kiezen waarop je jezelf laat zien.
Spreek voorafgaand aan een meeting met één collega af welke bijdrage jij vandaag levert. Door het uit te spreken voor de meeting begint, schep je een micro-verplichting: je collega let mee op het juiste moment, en jij durft eerder dan je gewend bent. Zichtbaar worden als introvert begint met een zacht commitment.
Een collega zegt: "Wie ben ik om te zeggen dat ik iets goed kan?" Jouw oordeel?
Je hebt een complex probleem opgelost. Hoe breng je dit naar buiten?
Er wordt gevraagd wie een presentatie wil geven voor 50 man. Jouw aanpak?
Vergroot je zichtbaarheid en je impact. Download het Impactkompas!
Neem contact opVerdiep je verder in de Doorbraaksessie.
jezelf zichtbaar maken als introvert
Het vergt inzicht en oefening om de juiste mindset te vinden en moed om aan je zichtbaarheid te werken. Maar: als je jezelf op de juiste momenten laat zien en horen, groeit de kans dat je impact en succes op de werkvloer toenemen.
